こんにちはー！今日はウロウロと移動の多い上村です。
先日のお話。

ある組織のリーダーとのお話の中で、こんなコメントがありました。

リーダー「うちの奴らは愛想が悪い。受付のやつは挨拶もしない。なってない！」

確かに。

しかーし！その組織の経営状態は見事に最悪。私が出会った組織の中でダントツな経営状態かも知れません。リーダーは常に怒り狂って色んな方にダメ出しをしているそうです。

経営状態が悪いならば改善するのがリーダーの役割。むしろ経営状態の悪化はリーダーの罪だと思います。
人は言った通りに動かない。動かないけど、動いてもらうのがリーダーのお仕事。感情を表に出しても負の感情は生まれど、良い作用なんて何もない。

…とは頭で分かっていても、現実には先に述べたリーダーのように振舞ってしまうことがあるのもまた事実ですね。

経営状態良くない→給与上がらない&ボーナス出ない→やる気出ない→態度に出る(笑顔等の余裕ある対応出来ない)→経営状態ますます良くない(一番最初に戻る)

お金が全てではありません。が、お金は大切です。心の余裕のためにも大切です。出来る経営努力は全てがむしゃらにすべきです。

貧すれば鈍するのは組織も同じ。元凶はいつも、リーダーにあり。かも？！←弱腰w

ちゃんちゃん♪

写真は素敵なそば粉屋さん、青木ソバ粉株式会社(http://www.cc9.ne.jp/~aokisobako/)社長青木さんとランチした際に食べたソバ粉スイーツ！

そばうまうま。