何かを変えたいならまず自分から行動、これ鉄則ですね。

しかし大きな組織になればなるほど、そう簡単にいかないことも。医療の現場など、制約が大きな現場であればあるほどに難易度は高くなりますね。

その場合、よく見られるのが組織に対する改善点の「言いっ放し現象」です。もっとキツイ言い方をしてしまえば「言い逃げ」です。

言ったことで自己満足をしている現象ですね。かつての私も言うだけ種族でした。

言わないよりはマシ！とか思いましてね。しかしよくよく考えたら言わない人となんの差もありませぬ。

今度から、言う事と、その当事者に会うことを一緒にしませんか？

顔と顔を合わせて意見を言わないと通じないことってありますよね。大きな組織なら尚更。

組織の中にいる貴重な意見を埋もれさせず、自分自身のために使いましょうねー！

何かを思い立ったら人に会おうじゃないですか！！( ´ ▽ ` )ﾉ



ほら！こんなおいしそうなブリのお腹でもつっつきながら話しましょ！(*‘∀‘)